初めまして。

カネエイで総務を担当しております津野と申します。

今年も暑い日々が続いておりますが、皆様いかがお過ごしでしょうか。

元気な畑のごちそうの野菜をたくさん食べて猛暑を乗り切りましょう。

さて、今回は福利厚生についてのブログになります。

そもそも福利厚生とは何？という方もいらっしゃると思います。

簡単に説明すると、福利厚生とは、企業から従業員に提供される給与以外の報酬です。

福利厚生の種類は、大きく法定福利厚生と法定外福利厚生の二つに分けられます。

まず、法定福利厚生は名前の通り『法律で定められている福利厚生制度』です。

具体的には、雇用保険・労災保険・健康保険・介護保険・厚生年金・子ども・子育て拠出金が該当し、企業がこれらの費用の一部または全部を負担します。

次に、法定外福利厚生は、法律で義務付けられていない、企業が独自に取り入れている福利厚生です。

いまは働き方改革や少子高齢化が進む中、人材の確保のために法定外福利厚生に力を入れている企業が多いです。

調べてみると、ユニークな福利厚生を取り入れている会社もたくさんあります。

カネエイの会社独自の福利厚生としては以下があります。

◇通勤手当や住宅手当

◇割引クーポンやカタログギフト、ガソリン代が安くなるカードなどが使える福利厚生制度の導入

◇所属している商工会議所が保険会社と締結した定期保険（団体型）と商工会議所独自の給付制度が使える共済への加入（正社員のみ）

◇クリスマスケーキもしくはフライドチキンの支給

◇保養施設(軽井沢)の利用

また、福利厚生とは違いますが、有給休暇消化率はほぼ100％です。

高知県ワークライフバランス推進企業認証制度において、年次有給休暇の取得促進部門も取得しています。

皆さんも時間に余裕があれば、色々な企業の福利厚生を検索してみてください。

調べると本当に色々な福利厚生が出てきますので、気になる制度があれば会社に提案してみてはいかがでしょうか？